4 órás, 6 órás, 8 órás minimálbér 2022. évi járulékai és nettó – bruttó összegük!
Munkaidő alapján a minimálbér 2022-ben
4 órás, 6 órás, 8 órás minimálbér 2022
| Munkaidő | Bruttó minimálbér |
Járulékai | Nettó minimálbér |
|---|---|---|---|
| 8 órás | 200.000 | 67.000 | 133.000 |
| 6 órás | 150.000 | 50.250 | 99.750 |
| 4 órás | 100.000 | 33.500 | 66.500 |
| 2 órás | 50.000 | 16.750 | 33.250 |
A minimálbér órabér alkalmazása esetén bruttó 1150 Ft / óra, napibér alkalmazása esetén 9.200 Ft / nap.
A minimálbér megítélése
A minimálbér támogatói szerint a minimálbér segít az életszínvonal növelésében, és a vállalkozásokat hatékonyabb működésre ösztönzi (hogy ki tudják termelni a megnövekedett bérköltséget). A minimálbér ellenzői szerint a munkáltató által fizetett bérköltség mértéke gyakran túl magas, hogy egyszerű hatékonyság-növeléssel kitermelhető legyen, így sokszor elbocsátásokhoz, vagy bejelentett munkaidő csökkentéshez (8 órás » 6 órás vagy 4 órás) vezet. A minimálbér nettó értékének növeléséhez (2011 előtt) adókedvezmény társult, így a bérköltség növelése nélkül lehetett nagyobb fizetést adni.
- A minimálbér nem összekeverendő a garantált bérminimummal.
- A minimálbér összege a munkabér mellett számos más ellátásnál is szerepet játszik, pl. a GYED megállapításánál.
Részmunkaidő és nyugdíjjogosultság, nyugdíjszámítás
A teljes állami nyugdíjhoz legalább 20 év, a résznyugdíjhoz legalább 15 év szolgálati idő szükségeltetik.
Ha valaki pl. a részmunkaidő miatt havonta a mindenkori 8 órás minimálbérnél kevesebb jövedelmet kap, akkor a biztosítási időnek csak az arányos időtartama vehető figyelembe a nyugdíj szolgáltai idejének meghatározásához. Ez az arány a bruttó bér és a mindenkori érvényes minimálbér arányával egyezik.
Például: 120.000 Ft bruttó jövedelemnél az arány 120.000 / 200.000 = 0,6. Ha ezt napokra vonatkoztatjuk, akkor az 1 év (365 nap) ledolgozott idő helyett csak 219 nap számolható el a nyugdíjhoz.
Ha több részmunkaidős munkát is ellátunk egyszerre, a jövedelmek összeadódnak, így ha az együttes kereset eléri a minimálbért, nem szükséges arányosítani a szolgálati időt.
A szolgálati időt nem kell arányosan csökkenteni kizárólag azért, mert teljes munkaidő helyett részmunkaidőben történt a foglalkoztatás. Ennek a nyugdíj összegének kiszámítása kapcsán van jelentősége (kevesebb befizetés, kisebb nyugdíj). Tehát ha valaki 20 éven át részmunkaidőben dolgozik és havonta többet kap a mindenkori minimálbérnél, akkor 20 éves szolgálati idővel rendelkezik, és teljes öregségi nyugdíjra jogosult. 2022-ben a minimálbér emelésével minden más ellátás összege emelkedik.
3 hozzászólás