2018. SZEPTEMBER 1-TŐL ÍGY KAPHATSZ PÉNZT BENZINRE, LAKBÉRRE, ÓVODAI KÖLTSÉGEKRE >>>

2018. SZEPTEMBER 1-TŐL ÍGY KAPHATSZ PÉNZT BENZINRE, LAKBÉRRE, ÓVODAI KÖLTSÉGEKRE >>>

MUTATJUK HOL KÉRHETED :
Bár január 1-jétől szűkült a kedvezményes adózás mellett nyújtható béren kívüli
juttatások köre – a cafeteria elemei közül többet is átsoroltak a magasabb adóterhet
viselő „egyes meghatározott juttatások” kategóriájába –, az utánuk æzetendő
közterhek mértéke a Mikulás-csomagnak köszönhetően csökkent – hívja fel a
munkaadók ægyelmét a MAZARS. -írja a pr7.hu 

December 12-én fogadta el az országgyűlés a „Mikulás-csomag” néven is emlegetett újabb adócsomagot. A módosítások nyomán január 1. ÓTA 22 százalékra mérséklődika magasabb, 27 százalékos egészségügyi hozzájárulási kulcs, ez pedig hatással lesz a cafeteria keretében adható juttatásokra is. A nemzetközi könyvvizsgáló és tanácsadó vállalat szakértői összegyűjtötték a 2017-től biztosítható, népszerű vagy
most bevezetendő juttatási formák feltételeit, valamint a vonatkozó közterhek
mértékét.
Adómentes juttatások 2017. január 1-jétől és 2018.január 1-től >>>
Az adómentes juttatások köre kibővült, melynek következtében a munkáltató az
alábbi juttatásokat adhatja munkavállalói részére köztehermentesen:
belépő sportrendezvényekre, sportlétesítmények használata (értékhatár
nélkül)
kulturális rendezvények évi 50 ezer forintig
óvodai, bölcsődei ellátás
vissza nem térítendő lakáscélú támogatás
védőoltások, védőeszközök (pl. szemüveg)
albérleti támogatás.
„A æatalabb munkavállalók közül nyilván sokaknak jelent érdemi segítséget az
albérleti támogatás, amely jövőre a jelenleginél jóval kedvezőbb feltételek mellett
lesz adható, hiszen kivételesen nem feltétele az adómentességnek, hogy a juttatás
minden munkavállalónak járjon – hangsúlyozta dr. H. Nagy Dániel, a MAZARS Kft.
senior adómenedzsere. Ezzel a lakbér támogatás a cafeteria juttatások körén kívül is
nyújtható lesz.”
Az albérleti támogatás szigorú feltételekhez kötött, a bérleményről számlát kell
hoznia a dolgozónak, akit legalább 36 órás munkaviszonyban kell foglalkoztatni.
További feltétel, hogy a munkahelye és az állandó lakóhelye minimum 60 kilométer
távolságra legyen egymástól, illetve a tömegközlekedéssel való ingázás legalább
három órát vegyen igénybe.
Január 1-jétől új elemként jelent meg a cafeteria-rendszerben a 100 ezer forint
összegű pénzjuttatás, mely készpénz vagy átutalás formájában adható, utalványra
nem váltható.
A versenyszférában dolgozók jövő évtől a 450 ezer forintos ún.
rekreációs keretösszegből maximum 100 ezer forintig választhatják a kedvezményes
adózású pénzjuttatást, ha a munkáltató cafeteria rendszere ezeket elérhetővé teszi.
A közszférában dolgozók számára változatlanul 200 ezer forint marad a keret.
Ha a Szép kártyás juttatás – önmagában, vagy pénzjuttatással együtt – átlépi a
rekreációs keretet – azaz a 450 ezer, illetve 200 ezer forintot -, úgy a limitet meghaladó összeg egyes meghatározott juttatásként válik adókötelessé.
Fontos azonban megjegyezni, hogy
ha a munkáltató százezer forintnál nagyobb pénzösszeget juttat a munkavállaló részére, úgy a
többlet bérjövedelemként válik adókötelessé.
A béren kívüli juttatások esetében megváltozik az adóalap számítása is. A juttatás
bruttó értékének 1,19-es szorzója 1,18-ra csökken, mely után 15 százalék személyi
jövedelemadó (szja), illetve 14 százalék egészségügyi hozzájárulás æzetendő, azaz a
közterhek mértéke összesen 34,22 százalék lesz.
A Szép kártya alszámláira adott juttatás a következő szolgáltatásokra adható:
szálláshely (maximum évi 225 ezer Ft)
vendéglátás (maximum évi 150 ezer Ft)
szabadidős tevékenység (maximum évi 75 ezer Ft).
Egyes meghatározott juttatások
Jövőre több cafeteria-elem is kikerül a béren kívüli juttatások köréből: így például az
Erzsébet-utalvány, a helyi utazásra szóló bérlet, az iskolarendszerű képzés, a
munkahelyi étkeztetés és az önkéntes pénztári hozzájárulás is egyes meghatározott
juttatásként lesz adóköteles. Ezeknél a juttatásoknál is 1,18-ra csökken az adóalap
számításánál használt szorzó, így a számított adóalap után 15 százalék szja,
valamint 22 százalék egészségügyi hozzájárulás æzetendő. Ez összesen 43,66
százalék közterhet jelent. Majd 2018. január 1-től további, két százalékos mérséklés
várható a magasabb eho-kulcs esetében.
H. Nagy Dániel hozzáfűzte: „Ugyan idén szűkült a kedvezményes adózás mellett
nyújtható béren kívüli juttatások köre, és számos elemet átsoroltak a magasabb
adóterhet viselő egyes meghatározott juttatások kategóriájába, az utóbbiak után
æzetendő közterhek mértéke azonban a Mikulás-csomagnak köszönhetően
mérséklődött. A munkavállalók számára pedig előnyös változást hoz, hogy az egyes
meghatározott juttatások körébe átemelt elemek esetében megszűnnek az
értékhatárok.

Be the first to comment

Leave a Reply

Your email address will not be published.


*